ИНФОГРАФИКА: На что уходит наше время, когда мы работаем дома ~ Все и ничего

Многие считают, что работать из дому продуктивнее и выгоднее, так как не тратится время на дорогу туда и обратно, на длинные обеды (дома перекусить быстрее), и разговоры с коллегами на отвлеченные темы. Работа, работа и, еще раз, только работа!

Эта инфоргафика поможет увидеть полную картинку всех преимуществ (и недостатков?) работы из дому.

Работа из дому становится все более частым явлением

В 1980 году процент работников «домашних офисов» составлял 2,3%, в 2010 году эту радость ежедневно познает 4,3%.
33% компаний позволяют своим сотрудниками работать из дому на постоянной основе.
10% сотрудников в США имеют доступ к данным на расстоянии хотя бы один раз в неделю.

Уровень образования тех, кто работает дома

Бакалавры и выше — 35,6%
Колледж — 20,1%
Диплом высшей школы — 11,2%
Те, кто не получил диплом об окончании высшей школы — 11%

Причины

Должны закончить работу — 48%
Меньше внешних раздражителей — 44%
Более высокий уровень продуктивности — 35%
Баланс между работой и личной жизнью — 35%

Что еще люди делают, когда работают дома?

Смотрят ТВ или фильмы — 43%
Выполняют работу по дому — 35%
Готовят обед — 28%
Дремлют днем — 26%
Пьют алкоголь — 24%
Играют в видео игры — 20%
На что отвлекается внимание?
31% -стирка
26% — ТВ
23% — домашние животные
19% — мелкие поручения
18% — интернет
15% — дети

Во что вы одеты?

Во время конференц-кола работники из дому могут быть одеты:
49% — джинсы и футболка
25% — пижама
14% — спортивная одежда
7% — нижнее белье или в чем мать родила

Некоторые люди более продуктивны, работая дома

Британская компания «О2″ попросила 2500 сотрудников поработать дома один день. В итоге они сэкономили в сумме 2000 часов.
И вот как они решили потратить это время:
120 часов — на путешествия
240 часов — на расслабление
280 часов — на семью
320 часов — на сон
1040 часов — на работу
Где люди наиболее продуктивны по их личному мнению
29% — дома
37% — в офисе
34% — одинаково продуктивны дома и в офисе

Отношение начальников к работе на расстоянии

15% — поддерживают
35% — толерантны
50% — не одобряют
Почему нет? Наиболее общие причины.
49% — невозможность поговорить лично
26% — меньшая сфокусированность на работе
22% — не подотчетность таких работников
22% — это слишком расслабляет